Akademie pro personální manažery
Cena:
73 800 Kč
Cena po slevě:
70 110 Kč Cena po slevě (poznámka):
(v případě účasti 2 a více osob z jedné firmy)
Délka kurzu:
25 dní (200 hodin)
Vzdělávací program je určen k profesní přípravě na pozici manažera lidských zdrojů. Jedná se o dvousemestrální program. Akademie pro personální manažery je komplexním rekvalifikačním programem s celostátní platností akreditovaným MŠMT ČR pod názvem Personální manažer/ka.
Personalistům, jejichž vzdělání je jiné než v oboru řízení lidských zdrojů, začátečníkům, zájemcům o práci v této oblasti.
Díky účasti na akreditovaném programu Akademie pro personální manažery si zvýšíte svou kvalifikaci prostřednictvím státem uznaného vzdělávacího programu. Akademie je ukončena závěrečnou zkouškou, obhajobou závěrečné práce a následným slavnostním předáním certifikátů a osvědčení s celostátní a trvalou platností. Účastník získá komplexní přehled v základních oblastech personální práce, praktické návody pro řešení konkrétních situací v praxi.
- Personalista v organizaci
- Získávání a výběr lidí
- Motivace, stimulace a řízení pracovního výkonu
- Odměňování zaměstnanců
- Cvičení, opakování a aplikace: výběr, adaptace a udržení zaměstnanců
- Vzdělávání a rozvoj pracovníků
- Pracovní právo a pracovní vztahy, péče o zaměstnance
- Cvičení, opakování a aplikace: péče o zaměstnance a jejich rozvoj
- Strategické řízení lidských zdrojů,
- personální controlling
- Psychologie pro manažery ŘLZ 16
- Manažer řízení lidských zdrojů – vedení lidí a týmů
- Cvičení, opakování a aplikace: kompetence personálního manažera/manažerky
Kurzu se mohou účastnit lidé s minimálně středoškolským vzděláním ukončeným maturitou.
Kurz je osvobozen od DPH podle § 57,odst.1 d) zákona č.235/2004 Sb.
Leden 2012
Zadání
Odpovězte správně na soutěžní otázku a získejte možnost účasti dvou osob za cenu jedné na níže uvedený kurz v Praze.
Moderní metody výběru pracovníků: Jak vybrat ty nejlepší 14.2.2012
Otázka
A) NA ZAHŘÁTÍ ( ODĚV )
B) "NA PROLOMENÍ LEDŮ" - prolomení formálních vztahů
Anketa
Používáte při výběru uchazečů nějaké psychologické testy?
Používáte při výběru uchazečů nějaké psychologické testy?
