• česky
  • english
  • deutch
  • rusky
  • slovensky

Personalista - profesní kvalifikace dle NSK

 

Kurzy profesní kvalifikace podle Národní soustavy kvalifikací:

  • Komplexní programy připravené dle standardů profesní kvalifikace státem garantované Národní soustavy kvalifikací. Absolvent kurzu obdrží osvědčení o absolvování a je připraven na složení zkoušky.
  • Absolvent programu bude komplexně připraven na danou profesi nebo obor díky praktickému tréninku v reálných situacích z praxe konkrétního studijního oboru.

Rozsah výuky: 120 hodin

Zahajovací modul: 11. 10. - 12. 10. 2018, další termíny programu Vám budou zaslány.


Čas konání:
9:00-17:00hod

Osnova programu:

Orientace v pracovně právní a další příslušné legislativě (16 hodin výuky)

  • Role personalisty a rozsah personální práce a jejích cílů, úkolů a poslání
  • Forma firem a jejich fungování, organizační struktura a místa lidí v ní, pravomoci a odpovědnosti
  • Řízení firmy: management, statutární orgány, dozorčí rada, atd.
  • Základní ustanovení Zákoníku práce a občanského zákoníku v oblasti personalistiky a ve vztahu k personální práci
  • Předpisy upravujících mzdy a platy, sociální a zdravotní pojištění
  • Konkrétní příklady z praxe a jejich řešení

Využívání prostředků výpočetní techniky (16 hodin výuky)

  • Operační systémy, jejich srovnání a základní charakteristiky
  • Orientace v prostředí operačního systému       
  • Textový editor Word a tvorba a úprava dokumentů v něm
  • Tabulkový editor Excel, práce s tabulkami, vzorci a grafy
  • Prezentace PowerPoint – vytvoření prezentace, práce s obrázky, šablonami a animací              
  • Vyhledávání informací na internetu – Google, Wikipedie, Seznam, Obchodní rejstřík a podobně. Vyhledávání podle slov, podle obrázků. Kontrola validity získaných informací
  • Elektronická pošta a práce s ní. Zásady tvorby emailu, třídění a zpracování došlé pošty, hromadné emaily, nástroje priority, důležitosti a podobně

Tvorba a spravování dokumentů v administrativně personální činnosti (8 hodin výuky)

  • Pravidla tvorby písemných dokumentů podle platné normy     
  • Systémy ukládání a uchovávání dokumentů, pravidla skartace
  • Personální administrativa - vedení osobních spisů a nakládání s nimi, ochrana osobních údajů v praxi
  • Systemizace a popisy pracovních míst, docházka, správa dovolených   
  • Pravidla tvorby a uplatňování vnitřních firemních dokumentů a předpisů

Vedení agendy povinných lékařských prohlídek, BOZP a PO ve firmě (8 hodin výuky)

  • Základní legislativa v oblasti BOZP a PO včetně příkladů z praxe
  • Školení zaměstnanců v oblasti BOZP a PO – pravidla, harmonogramy, oprávněné osoby            
  • Povinnosti organizace v oblasti lékařských prohlídek zaměstnanců       
  • Rizika a postihy při nedodržené povinných kroků

Organizování vzdělávání zaměstnanců (16 hodin výuky)

  • Přístupy k provádění a zajišťování normativního vzdělávání zaměstnanců, včetně zajišťování školení  
  • Profese vyžadující pravidelné přezkušování nebo školení, zdroje informací
  • Dalšího vzdělávání zaměstnanců ve firmě
  • Nástroje pro identifikaci vzdělávacích potřeb, tvorba plánu vzdělávání
  • Metody rozvoje zaměstnanců, moderní trendy ve vzdělávání
  • Interně zajišťované školení nebo externí dodavatel – výhody a nevýhody  

Nábor a výběr zaměstnanců (16 hodin výuky)

  • Orientace ve školské soustavě, vzdělávacích úrovních, oborech vzdělání
  • Národní soustava kvalifikací a její význam pro trh práce
  • Plánování lidských zdrojů
  • Proces náboru a výběru zaměstnanců ve firmě - pravidla, spolupráce s úřadem práce, kompetence
  • Externí a interní zdroje pracovních sil
  • Nejefektivnější metody výběru pracovníků – práce s CV, vedení strukturovaného rozhovoru, development centrum a jejich konečné vyhodnocení
  • Zaškolení a adaptace nového pracovníka

Tvorba a používání systémů hodnocení a odměňování zaměstnanců (2 x 16 hodin výuky)

  • Motivace pracovníků a role personálního útvaru v řízení výkonnosti prostřednictvím motivace
  • Tvorba efektivního motivačního systému a systému odměňování, základní mzdové systémy
  • Hodnocení pracovního výkonu – význam pro firmu i pracovníka
  • Formalizované pravidelné hodnocení a jeho příprava a implementace
  • Možnosti kariérového růstu a plány nástupnictví
  • Provázanost personálních procesů a jejich synergie     
  • Komunikace, prezentace a prosazování nových projektů v rámci firmy

Organizování kolektivního vyjednávání (8 hodin výuky)

  • Základní povinnosti organizace v případě, že ve firmě existuje odborová organizace
  • Tvorba kolektivní smlouvy
  • Povinnosti firmy vůči zaměstnancům v případě, že firma je bez odborové organizace

Zkouška profesní kvalifikace dle NSK:

  • Everesta, s.r.o. jako autorizovaná osoba je oprávněna vykonávat ověřování a uznávání vzdělání formou zkoušky dle hodnotících standardů NSK. Úspěšní absolventi zkoušky obdrží certifikát o profesní kvalifikaci.
  • Přihlášku ke zkoušce naleznete ZDE.

    K OBJEDNÁNÍ NA NAŠEM E-SHOPU

kalendář akcí
Zanechte nám zprávu
Počítadlo návštěv