Jsme generálním dodavatelem řešení pro oblasti rozvoje lidí a organizací.
Pomáháme rozvíjet zaměstnance, týmy i fungování celé organizace. Zajišťujeme projekty v oblasti vzdělávání, eventů, výzkumů, poradenství a zvyšování výkonnosti a efektivity firem, škol, NNO a úřadů – od jednotlivých odborných služeb až po komplexní projekty na klíč.
Pro jejich realizaci sestavujeme týmy ověřených dodavatelů, lektorů, konzultantů a specialistů, jejichž práci koordinujeme a kontrolujeme. Vybudovali jsme business pool prověřených firem a odborníků, díky kterému dokážeme zajistit široké spektrum odborností bez regionálního omezení.
Přebíráme za klienta práci, koordinaci i odpovědnost za výsledek. Navrhneme vhodné řešení, sestavíme potřebný tým, zajistíme realizaci a vyhodnotíme její přínos.
Stavíme na 30 letech zkušeností a stabilním působení na trhu. Disponujeme pojištěním odpovědnosti za škodu přes 100 milionů Kč a klientům je k dispozici také ombudsman.
Výsledkem naší práce jsou lépe připravení lidé, efektivnější týmy a výkonnější organizace.
Napište nám: info@everesta.cz
Napište nám: info@everesta.cz
Jste majitel či vrcholový manažer a zvažujete velký a zásadní projekt? Chcete na nejvyšší úrovni probrat Váš dotaz či požadavek? Zavolejte mi a ujistěte se, že my jsme ti praví.
Mgr. et Mgr. Ladislav Buček
jednatel a výkonný ředitel
kariéra u everesty
Adaptace je schopnost přizpůsobit se.
Termín se primárně používá v biologii, byl převzat i do psychologie a sociologie.
Schopnost adaptace je dána nám všem a umožňuje nám přizpůsobovat se měnícím se podmínkám prostředí, ale také přežít.
Adaptace z psychologického hlediska
V průběhu života je nutné neustálé přizpůsobování organismu, aby se obnovovala rovnováha.
Lze rozdělit na pasivní a aktivní přizpůsobování se. Aktivní chování, kterým pozměňujeme prostředí a schopnost snášet změny a přizpůsobovat se měnícím se podmínkám prostředí. To pak napomáhají udržení stabilního stavu rovnováhy.
Sociální adaptace
Probíhá především na společenské úrovni (v interakci s lidmi).
Jde o vzájemné působení mezi jednotlivcem nebo skupinou, v jehož průběhu dochází k harmonizaci požadavků a očekávání. Rozhodující je přizpůsobení sebehodnocení a touhy skutečným možnostem a realitě.
Adaptace nového zaměstnance představuje proces seznamování pracovníka s firmou, jeho úkoly, stylem práce, celkovými podmínkami, co ve firmě panují.
S tím souvisí adaptace pracovní, kdy jde o přiměřené zvládnutí pracovních úkolů a dosažení výkonového standardu; a adaptace sociální, což je proces přiměřeného zařazení pracovníka do interpersonálních vztahů příslušné skupiny.
