Jsme generálním dodavatelem řešení pro oblasti rozvoje lidí a organizací.
Pomáháme rozvíjet zaměstnance, týmy i fungování celé organizace. Zajišťujeme projekty v oblasti vzdělávání, eventů, výzkumů, poradenství a zvyšování výkonnosti a efektivity firem, škol, NNO a úřadů – od jednotlivých odborných služeb až po komplexní projekty na klíč.
Pro jejich realizaci sestavujeme týmy ověřených dodavatelů, lektorů, konzultantů a specialistů, jejichž práci koordinujeme a kontrolujeme. Vybudovali jsme business pool prověřených firem a odborníků, díky kterému dokážeme zajistit široké spektrum odborností bez regionálního omezení.
Přebíráme za klienta práci, koordinaci i odpovědnost za výsledek. Navrhneme vhodné řešení, sestavíme potřebný tým, zajistíme realizaci a vyhodnotíme její přínos.
Stavíme na 30 letech zkušeností a stabilním působení na trhu. Disponujeme pojištěním odpovědnosti za škodu přes 100 milionů Kč a klientům je k dispozici také ombudsman.
Výsledkem naší práce jsou lépe připravení lidé, efektivnější týmy a výkonnější organizace.
Napište nám: info@everesta.cz
Napište nám: info@everesta.cz
Jste majitel či vrcholový manažer a zvažujete velký a zásadní projekt? Chcete na nejvyšší úrovni probrat Váš dotaz či požadavek? Zavolejte mi a ujistěte se, že my jsme ti praví.
Mgr. et Mgr. Ladislav Buček
jednatel a výkonný ředitel
kariéra u everesty
Jinými slovy, psychologická diagnostika, zahrnuje naše postupy, vycházející z psychologie práce, kterými zjišťujeme psychické vlastnosti a schopnosti.
V takovýchto zakázkách pro naše klienty zpravidla zjišťujeme vlastnosti a tendence diagnostikovaných zaměstnanců, a to prostřednictvím metody pozorování, rozhovoru, testu, anamnézy (stručného soupisu relevantních informací o dosavadním životě zkoumané osoby), nebo to může být i zkoumáním výtvarného projevu, písma, deníků, nonverbálních projevů.
Pokud jde o psychologické testy, používáme jednak výkonové, jednak osobnostní. Prostřednictvím výkonových testů zkoumáme určitou schopnost nebo soubor schopností (inteligenci, pozornost, paměť, schopnosti k různým druhům činnosti). Naproti tomu osobnostními testy ověřujeme vlastnosti osobnosti zkoumaného respondenta (sociabilita, sebejistota, agresivita apod.).
DOTAZNÍKOVÁ ŠETŘENÍ
Dotazníková šetření patří v naší firmě k nejčastěji používaným metodám sběru dat a můžeme je uplatnit jak při kvalitativních, tak také při kvantitativních výzkumech. Výhodou pro vás, oproti využití jiných metod, mohou být nižší nároky na čas i na vaše finanční prostředky, možnost longitudinálního výzkumu při opakovaném (dlouhodobém, např. každoročním použití stejného dotazníku), možnost anonymity a další. Dotazníky pro vás připravíme „na míru", tedy s možností využití nejvhodnějších druhů položek, k nimž mohou patřit otázky výzkumné, filtrační, projekční, kontrolní, kontaktní apod., a s požadovaným způsobem dotazování (osobním, telefonickém nebo písemným).
SOCIOMETRIE
Sociometrii používáme jako metodu zkoumání neformální struktury a dynamiky skupin, mezilidských vztahů a postojů, vzájemných sympatií a antipatií členů skupin, sociopreferenčních vztahů, a to přímými i nepřímými sociometrickými a psychometrickými technikami. Tato metoda vychází z vědy o zkoumání sociálních vztahů a vnitřní struktuře sociálních skupin. Její podstatou je zkoumání sociálních a emocionálních vztahů mezi členy skupiny, stupně blízkosti, sympatií a antipatií.
Neoddělitelnou součástí této metody jsou sociometrické dotazníky, popřípadě individuální a skupinové rozhovory i posuzovací škály. K přehledné prezentaci výsledků vám poté poskytneme sociologické matice. Graficky znázornit výstupy pro vás můžeme pomocí sociogramů.
Zpět
